口コミから見た、東芝グループの評判は？
カンパニー通信に投稿された、東芝グループで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。東芝グループの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
目次
東芝グループでの年収は？東芝グループのワークライフバランスへの満足度
東芝グループの福利厚生への満足度
東芝グループで働いて満足していること
東芝グループで働いて不満に感じていること
東芝グループはブラック企業？ホワイト企業？
東芝グループの口コミ・評判一覧
Q.東芝グループでの年収は？
評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・設計・正社員
800～899万円 ( とても不満 )
同じ役職でも能力差が激しいのが実態です。どの会社、職場でも全員が均等に仕事をこなすことはあり得ないとは考えています。しかし我が社の場合、問題解決能力がある技術者は常に解決能力不足の技術者の落穂拾いに追われています。「できないもの勝ち、知らないもの勝ち、頼ったもの勝ち」の傾向が強い職場です。自分自身も自分と同じ職位の管理職者の技術力不足、実行力不足を自分が手助けする場面が多々あります。そうした実態を若手も見抜いており、社長対話会では「あの人が課長級なのはおかしい」などの指摘もあったと聞いています。部長級も技術力および問題解決能力が低い人が何名か抜擢されており、人事評価制度や査定にも疑念が尽きない会社です。
東芝トランスポートエンジニアリングの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・経理
500～599万円 ( 満足 )
残業もほとんどなしでこの年収なので、満足できると思います。数年前の親会社での不適切会計以降、グループ全体で賞与が少ない状態が続いているようですが、今後、グループ全体の状況が回復して賞与が元の水準に戻ることに期待しています。また、手当なども充実していると思うので、その点では満足しています。現在の状況では昇給もなかなか難しいようですが、今後に期待できます。
妻から見た東芝エレクトロニックシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・海外SE
600～699万円 ( とても不満 )
お給与の面で不満を抱えています。他の会社と比較してボーナスが多いという特徴があります。しかし、会社の業績不振によりボーナスが減っており、回復傾向にある中での新たな子会社での決算問題で、今後のボーナスにどれほど影響があるのかと不安の声を漏らしています。
妻から見た東芝インフラシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 50代前半(男性)・設計
800～899万円 ( 満足 )
世間一般的に見て悪い方では無いと思っているからです。夫の頑張った成果が反映されていると信じています。ただし、年俸制の為、会社携帯を持たされているという点、休日でも会社からの電話対応をしているという点を考えると、働けば働くほど単価は下がっていくわけなので、少々疑問があります。会社の業績や方針で給与額を下げられているので「大変満足」とは言えません。
妻から見た東芝通信インフラシステムズの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・工事管理
700〜799万円 ( 不満 )
会社への貢献度や働いている時間、実績をもっと高く評価して欲しいからです。結局働いて得るものはお金ですから、働いた分の結果が数字として本人そして支える妻が満足出来なければ働く活力になりません。残業時間を一定時間超えないように考慮しなきゃいけないのは不満です。
妻から見た東芝キヤリアの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代前半(男性)・工場務め
200〜299万円 ( 不満 )
夜勤もしている割には世間の平均的な月収と大差なく、せっかくの大手の会社なのでもう少し上乗せされてもいいのではないかとやや不満があります。子供もいますし、なるべく収入は高くあってほしいと願ってしまいます。
妻から見た東芝メモリの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
600〜699万円 ( 満足 )
毎年昇給もしており少しずつですが年収も上がっています。また、同世代の平均年収と比較しても劣ることはないと思っています。首都圏で夫婦2人専業主婦で生活していくには十分な収入です。基本給の他にも住宅手当、交通費をはじめ扶養家族への手当や子供手当もあり福利厚生もしっかりしています。
妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは？Q.東芝グループのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・設計・正社員
不満
当社の場合、ワークライフバランスというより残業給削減を主目的として残業時間の削減を図っています。（表向き担当者クラスに対しては「ワークライフバランスの向上」と訴えてはいますが）一例として、コロナ禍で在宅勤務が全社的に展開されていますが、在宅勤務での残業は基本的に認められないケースが多いです。役職者も22時以降の作業は本来深夜残業分だけ手当が支給される仕組みですが、現在の部門責任者から「役職者は深夜残業をつけないでほしい」と言われ、渋々勤務時間を操作して見かけ上残業していないようにしています。（実態は能力不足者の仕事の肩代わりで夜中の0時過ぎまで自宅で業務を行っているケースも月に数回あります）
東芝トランスポートエンジニアリングの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・経理
とても満足
有給休暇が多く、希望の日で取りやすいと思います。基本的にはフレックス制なので、通勤に1時間半程掛かりますが、そんなに朝早起きする必要もありません。また、コロナ禍で緊急事態宣言が出た際にはすぐに全社休業の指示があって、ゴールデンウィーク終了まで3週間程休みになり、安心して過ごせました。主人が勤めている事業所では、防衛省関連の業務がある影響で無線環境が使えずテレワークができていませんでしたが、環境が整いようやくテレワークができるようになるようで安心しています。
妻から見た東芝エレクトロニックシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・海外SE
どちらとも言えない
職種により残業の多さは様々です。旦那自身、設計士と営業職という2つの職種を経験していますが、設計士だとお客様先常駐で作業内容により土日出勤も多くありました。逆に営業だと定時で退社できるなど、職種の忙しさに比例して残業の多さは変わるようです。しかし基本的に、どの職種も事前に休暇を申請をすれば休暇をいただけており、残業代も残業した分給与に反映されています。また、体調不良時でも仕事に行かないといけない日は在宅で作業できていましたので、残業面では心配でしたが、良いワークライフバランスなのかと思っています。
妻から見た東芝インフラシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 50代前半(男性)・設計
どちらとも言えない
企業カレンダー的には休日は少なくないと思います。年俸制の為、残業という概念はありませんが、毎日遅く帰宅する事を考えると、定時に帰れる日はほぼ無いように思います。休暇については、自分で仕事を調整して休める時に有給消化をしているようなので、取りやすいと言いますか、自分で積極的に取るようにしているようです。実際に休暇が取れている事を考えると、取りやすいのだと思います。とにかく出張が多く、出張経費が少ないようなので大変そうです。
妻から見た東芝通信インフラシステムズの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・工事管理
どちらとも言えない
休暇は取りにくいと思います。というのも会社員であるものの、主人の仕事は工事管理なので、取引先の方の都合などを優先に動く必要があります。そのため有給を使ったり週休二日制は難しいものがあります。有給休暇は取りにくいのが正直なところです。残業自体は本人の仕事量次第ですし、残業代もきちんと出るのでそこは問題ありません。この会社に限らずだと思いますが、日本は有給休暇や育児休暇などに理解がない環境が多すぎると思います。
妻から見た東芝キヤリアの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代前半(男性)・工場務め
どちらとも言えない
シフトが3ヶ月先まで決まっており、どちらかと言うと旦那の休みに合わせて予定を入れるため、融通が効くかと問われれば難しいところがあると思います。しかしながら夜勤のあとは2連休、その後日勤をしてまた2連休とリズムはついているので、身体のリズム的にはまだ無理なくいいのだと思います。残業すれば残業代はつきますし、まぁ許容範囲内ではあるかなと思っていますし、そんなに長々と残業する日も多くはないのでバランス的には良好かと思われます。
妻から見た東芝メモリの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
どちらとも言えない
残業があることが前提の職場環境になっており定時刻退社日、給料日、賞与支給日以外は必ず4時間以上の時間外が発生しています。上記に挙げた指定日も業務の状況によっては残業になることも多々あります。また、休日出勤や深夜労働が必要になるほど切迫することも２，３ヵ月毎にあるように思われます。しかし、有給は消化しやすく大型連休と重なるように有給推奨日となることも多く正月やゴールデンウィークなどは最大連休の職員が多くいます。その他、私用による有給取得もスムーズです。部署にもよりますがフレックス勤務が導入されており柔軟な働き方ができています。
妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは？Q.東芝グループの福利厚生への満足度
評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・設計・正社員
不満
在宅勤務開始後、一切在宅勤務に関わる手当が支給されていません。日立や富士通が相次いで在宅勤務手当支給を打ち出してきたので、東芝グループも遅ればせながら追従するかと期待していましたが、「今後在宅勤務に関わるいかなる手当も一切支給することはない」と強い表現で全否定する会社方針が正式に発表され、ひどくがっかりしました。世間をお騒がせした会計問題以降、福利厚生は削られる一方です。保養所は複数個所が閉鎖され、残る保養所は競争率が高く、余程運が良くないと利用できない状況です。子育て世帯に対する支援も小学校、中学校、高校入学時にお祝いとして図書カードの支給（小学生の場合で7000円）があるのみと微々たるものです。
東芝トランスポートエンジニアリングの評判・口コミは？Q.東芝グループで働いて満足していること
40代(女性)・設計営業・正社員
ワークライフバランス
職種によるとは思いますが、有給休暇申請はまず受理されました。他にも定時退社日(ノー残業デーみたいなものです)が週2日設定されています。毎年3月位に4月から翌3月の年間休日表が配られるので、年間の休みが分かり、旅行などの予定が立てやすいです。会社独自の休日も年に数日あり、しかも土日前後に設定されるので、短期の旅行や帰省(近場の人の場合)などに活用できます。他にも勤続年数に応じて休暇が貰えたり休みが多い会社だと思います。
東芝ライテックの働きやすさ・評判は？40代(女性)・設計営業・正社員
社風
一時期、親会社が色々とニュースになりましたが、その影響か、無理な目標の押し付けやパワハラなどは減った印象です。社内教育も繰り返し行われており再発防止の意思はあると思われます。社内行事なども少なく、それも強制はされないので、会社で人間関係を構築したくない人でもやって行きやすいのでは、と思います。職種によるとは思いますが、部署でのチームワークなどもさほど強くなく、個人で淡々と仕事をしたい人(熟練者に限りますが)でもやり易いと思います。
東芝ライテックの働きやすさ・評判は？30代(男性)・設計・契約社員
人間関係
この会社は全体的に年齢層が高く、落ち着いた性格の方が多かったため人間関係は良好でした。また、比較的個人主義的なところが社風なため近すぎず遠すぎずの適度な距離感を持って接することができます。個人主義的といっても、もちろん仕事においての相談や協力などは必要に応じて可能ですし、定期的に上司との面談の席も設けられます。また、大企業である東芝グループということで、グループ他社との交流の機会も多く人間関係を広める機会は大いにあります。
東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は？30代(男性)・設計・契約社員
仕事のやりがい、面白み
仕事は案件ごとにほぼ個別で分けられ、基本的に自分のペースで作業を行うことが出来ます。そのため、納期及び仕事のクオリティさえ守ればある程度自由に仕事ができます。時期によっては中々過密なスケジュールを組まざるを得なくなり、残業・休日出勤はかなり多くなることもあります。月１００時間以上の残業をしている方も珍しくありません。ですが、基本的には三六協定は順守されており残業代等手当ては出ますし、有給等の取得も申請さえすれば問題なくできます。
東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は？Q.東芝グループで働いて不満に感じていること
40代(女性)・設計営業・正社員
評価制度
評価による成果給制度を導入しているが、その幅は微々たるもので、無理して最高評価を取らなくても充分と思わせられます。(頑張りが報われない)それが社内全体のモチベーションに繋がり、よく言えば平和的、悪く言えばなぁなぁな雰囲気に繋がるのではないかと個人的には思います。昇進についても上のポストに昇進するのに年数が定められていて、ある程度の役職に就くには大体の年齢が決まっています。成果給導入といっても形ばかり、実体は古い時代の年功序列制と変わりません。
東芝ライテックの働きやすさ・評判は？40代(女性)・設計営業・正社員
個人としての成長・スキルアップ
会社独自のソフトウェアが多く、それをいくら使いこなせるようになっても、例えば転職する等の際には何の役にもたちません。資格取得支援制度も充分とは言えず、穿った見方をするなら、他の会社で使い物にならない状態のままこの会社で飼い殺すのだろうか、と思います。元々、昔ながらの新卒採用からの終身雇用が前提の会社に思えるので、社員は基本「飼い殺し」なのだと思います。その反面が休みの多さや福利厚生の多様さ、解雇の少なさにも現れているので、良いとも悪いとも判断はできませんが。
東芝ライテックの働きやすさ・評判は？30代(男性)・設計・契約社員
社風
残念ながら2016年11月11日に従業員による売上過大計上の不祥事が発覚しました。東芝本社の不祥事より更に遅れての発覚だったため、東芝EIコントロールシステム株式会社のみならず、東芝というグループ全体の信用を大きく損なうことになりました。これは行き過ぎた個人主義による、他者の目を逃れて不正を行うことが容易な社風が原因だと個人的には考えています。社長も変わり、再発の防止に取り組んではいますが、残念ながらこのような悪しき体制がまだ根強く残っている可能性は否定できません。
東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は？30代(男性)・設計・契約社員
年収・給料
基本給はそこまで高くはありませんが、残業・休日出勤がかなり多い会社ですので額面自体はそれなりになります。逆に言うと残業・休日出勤を殆どしない場合、決して高い給与とは言えません。福利厚生などはきっちりしていますし、生活が出来ないほど低いわけではありませんが、業務の内容に見合った報酬がもらえているとは自分は思えませんでした。また余談ではありますが、不祥事が発覚したことによる一時的な業績悪化の影響を受け、通常は年二回支給されている賞与のカット、管理職者の給与の削減などがありました。
東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は？Q.東芝グループはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・設計・正社員
ホワイト企業と思う
正確には「見た目はホワイトだが部分的にグレーまたはブラック」がより実情に近い表現になります。業績報奨金制度というものがあり、年度の目標利益を達成すると夏季ボーナスに70,000円が上乗せされます。こうした従業員への利益還元の仕組みはホワイトと言えます。ただし給与の計算ミス（残業ミスの支払い忘れ）などが一向になくならず、毎年何らかの給与支払いミスが発生しています。（自分自身も管理者に昇格する前、総務の手続きミスで50時間分以上の残業給が一切支給されなかった経験があります）また、査定、昇格に関する判断基準が曖昧で、上層部の選り好みにより決定されているのではと疑いたくなる状況です。
東芝トランスポートエンジニアリングの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・経理
ホワイト企業と思う
大きなグループで特に親会社の不適切会計以降は、色々な面でコンプライアンスについて気をつけていると思われます。色々な方が居るので問題と感じる話もありますが、ブラック企業と思うような話を聞いたことはありません。
妻から見た東芝エレクトロニックシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・海外SE
ホワイト企業と思う
給与面や休暇申請をすると休暇がもらえる点、先輩・上司の方からのメンタルケアも含めて、良い会社だと思います。社内の公募に手を挙げれば、新しいキャリアへ挑戦もできるため、その職種だけしか道がないというわけではなく、色々な可能性を導き出してくれる企業でもあると考えています。
妻から見た東芝インフラシステムズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 50代前半(男性)・設計
ホワイト企業と思う
正直、夫の会社での勤務経験がありませんし、企業訪問した訳でもありませんからブラックかホワイトか分かりません。過酷な出張日程等を見ていると、社員の扱いが雑だと感じる時もあります。しかし、世の中のいわゆるブラック企業の噂を耳にすると、それに比べたらホワイトなのではないかと思っています。一応大手企業の分類に入ると思うので、企業側も必死でホワイトを維持してるのだと思います。
妻から見た東芝通信インフラシステムズの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・工事管理
ホワイト企業と思う
東芝は一時期、赤字決算など問題もありましたが、東芝ならではの技術はやはり世界レベルだと思います。潰れる心配はまずありません。社員数が多いので現場の声は会社全体に反映されにくい現状ではありますが、安定した働きやすい会社なのではないかと思います。
妻から見た東芝キヤリアの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代前半(男性)・工場務め
ホワイト企業と思う
ワークライフバランスは整っているため、まぁホワイトなのではないかと思っています。給料の低さに関してはもう少し物申したい気持ちもありますが、こればかりは時間経過に期待するしかないのかなとわきまえております。ただ夜勤をこれだけしている現状ですが、今後年齢と共にしんどくなることもあるでしょうし、どう勤務形態が変わっていくかも見もののひとつかなと思っています。今後の企業の対応に期待したいと思っています。
妻から見た東芝メモリの評判・口コミは？40代(女性)・設計営業・正社員
ホワイト企業と思う
時間計算が1分単位でパソコンのオンオフで管理去れているので。サービス残業など発生しようがないところ。休日出勤したら2か月以内に代休を取得しないといけないところ、残業時間が月45時間を越すと注意が入ることなどです。
東芝ライテックの働きやすさ・評判は？30代(男性)・設計・契約社員
ブラック企業と思う
職場としての環境はそこまで悪いものではないかもしれません。ですが当然の話ではありますが、かなり大きな不祥事が発覚している以上、正常な企業であるとは言えません。また、法律の範囲内であるとはいえ残業・休日出勤がかなり多いことも問題であると思います。
東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は？満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア
ホワイト企業と思う
時間外業務は多いものの賃金は1分単位で計算し支払われていますし、手当も充実しています。福利厚生も母体が確立されているため健康組合や保養所、レジャー施設の優待などがあります。また、それらを利用するための休日の確保も可能なのでオン・オフの切り替えもできているように思います。
妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは？